Smart is the new sexy

Mereu am avut o dilema existentiala legata de imbracamintea pe care ar trebui sa o aiba un HR.

Am cunoscut oameni de resursa umana care mergeau la birou in Converse si boyfriend jeans. Am cunoscut si oameni care se imbracau precum un avocat, sau o stewardeza.

Eu personal, le-am testat pe toate.

Sa spunem ca am fost norocasa. Atat in perioadele in care am fost in rol de angajat, cat si in momentul in care m-am desprins si a aparut agentia proprie, am jonglat cu vestimentatia si am fost lasata sa fac asta. Aveam o placere (aproape) sadica  sa intru uneori in sala de interviuri in tenesi , tricou si jeansi. Mai ales cand erau interviuri importante, cu oameni de senior level. Reactia lor era priceless.

Paradoxul a fost insa, cand am constatat niste lucruri foarte interesante.

Cand purtam tinute sport, am primit doua tipuri de reactii.

a. atitudine de tipul “ah, cu tine am interviul?! Sooo easy to take!” si implicit se relaxau, priveau totul ca pe o invitatie la taclale, iar eu sub imaginea de nestiutoare, aflam vrute si nevrute despre ei, despre atitudinea la job, despre prostioare diverse pe care le faceau, motive reale de plecare de la joburi si altele.

b. atitudine defensiva, de tipul “eu am peste 20 de ani experienta si m-am deplasat pana aici ca sa fiu intervievat de o mucoasa”? In situatii de genul am avut noroc ca ma salva gura, care dupa 2 minute de interactiune ii convingea ca nu au venit degeaba…

Cand purtam tinute office, am intalnit un singur tip de reactie:

a. eram tratata cu seriozitate, insa din start, era activat scutul “protector” pe care fiecare dintre noi il activam cand mergem la un interviu de angajare. Dura apoi mult mai mult de 2 minute sa ii aduc in starea de chill, astfel incat sa ajung tot la nivelul de discutie la un “pahar de vorba”.

Concluzia? Traim inca, intr-un mediu in care conformisul social are un cuvant de spus. Daca doamna de la Personal era cea care ne dadea acum cativa ani “voie” sa plecam in concediu si isi lingea degetele pe statele noastre de plata sau fluturasii de salarii luna de luna, acum insa lucrurile s-au mai schimbat . (in firmele norocoase!)- eu inca mai stiu si firme mai putin norocoase in care tanti de la Personal linge si acum bilete de invoire adunate la minut….Daca inainte oamenii aveau emotii cand se intalneau pe holuri cu ea si din “sarut manusitele” nu o scoteau-niciodata nu mi-a placut gestul asta de a mi se pupa mana- ( da mama, stiu, vei spune ca sunt prost educata)…deci daca inainte aproape ca se faceau plecaciuni cand trecea EA pe coridoare, acum cred ca important este ca oamenii cand o intalnesc pe aceasta EA, a anului 2016, sa ii zambeasca sincer, sa o invite poate sa mai manance impreuna in zona de food a firmei si sa rada impreuna despre Secret Santa-ul din Decembrie, marirea salariala din vara, plecarea lui Gigel din departamentul de vis-a-vis care s-a lasat cu un party pe cinste si sincere felicitari…Suna bine,nu?

Dar ca sa nu ma abat de la subiect, draga HR-isto sau HR-istule, cred ca hainele cele mai potrivite sunt cele SMART. Si smart-ul asta nu e vreun brand de haine sau vreo denumire de telefon care rezista sub apa, ci este tocmai ceea ce ar trebui sa te faca diferit/a.

Ai curajul sa alegi hainele care te reprezinta, atitudinea care te defineste si nu in ultimul rand, iubeste oamenii! Chiar si un tricou cu Mickey Mouse, daca il porti intr-o zi cand ai un interviu cu un om de marketing, sau poate o evaluare anuala cu colegul de la web design, sau chiar o negociere contractuala cu un potential client care are o agentie de publicitate in biroul caruia ai vazut ca e plin de Lego, poate face mai mult decat 1000 de costume.

Tie cum iti place sa te imbraci la job?