Category: Sugestii pentru HR

Long term job, long term relationshipâ€Ķ.but where to?!

This week, the Louvre Museum in Paris was even forced to close for a day because of its overcrowding problem. (Some union representations for the museum said tourists have stifled renovation work on the Mona Lisa, crowding them into tight, unworkable spaces.)in abundance, allowing developers to save time, re-use code, and streamline the back end. As software development tools continuously change to follow the latest trends, and as new frameworks emerge, we gathered a list of the best PHP frameworks for 2019. For each framework, we will be briefly exploring the essential features, the benefits, the scale and type of projects it fits best, and the learning curve.

Read More

Thanks, but please don’t.

Ma bucur nespus atunci cand vad candidati fericiti. Aproape ca simt aceeasi energie cu a lor cand ma suna sa imi multumeasca pentru noul job, sau cand imi scriu mesaje pe Facebook dupa 100 de ani de la angajare, spunandu-mi ce bine le merge, sau La multi ani de ziua mea.

Read More

Te vreau. In COMâ€Ķpanie.

Sunt sigura ca ai fost pusa in situatia in care seful tau, colaboratorul, clientul, managerul de la departamentul de langa, sau oricare altul care se termina in “UL” si care avea o functie importanta, la un moment-dat, sa simti ca isi etaleaza ranjetul in fata ta de parca ai fi oglinda lui de dimineata, cand verifica daca s-a spalat bine pe dinti .

Read More

Scrisoare catre HR, nu catre Mos Craciun.

Daca vrei parerea mea sincera, un om de HR este doar 40% un executant. In rest este (sau ar trebui sa fie), creier. Rotite care se invart, precum mecanismul ceasului bunicului tau, daca iti mai amintesti, pe care il invartea in fiecare dimineata inainte de cafea, inainte de orice. Sunt sigura ca nu iti doresti sa ajungi tocmai tu persoana non-grata in companie si nici sa auzi ca munca ta este o pierdere de vreme , iar seful tau nu intelege cum iti petreci defapt cele 8h la birou de luni pana vineri si pentru ce esti platit/aâ€Ķ

Read More